Den samlede finansnæringen sysselsetter rundt 50.000 personer med alle typer utdannelsesbakgrunn og erfaring. Fordi finansbedriftene er kunnskapsorganisasjoner, brukes det betydelige ressurser på etter- og videreutdanning : Lederutdanning, fagopplæring, opplæring av traineer, autorisasjonsordninger, ordinære studier ved universiteter og høyskoler osv.
Talentutvikling
Finansnæringen mener at bedre kjønnsbalanse på alle nivåer er lønnsomt og forretningsmessig fornuftig. Det er om å gjøre å utnytte alle talenter – uavhengig av kjønn. Gjennom talentutviklingsprogrammet Futura har næringen lagt til rette for økt mangfold og økt kvinneandel der strategiske beslutninger tas.
Futura ble startet i 2006.
Programmet kvalifiserer, videreutvikler og synliggjør kvinnelige ledertalenter. Men Futura har også en annen hensikt: Det gir et signal til unge kvinner som skal inn på arbeidsmarkedet om at de representerer attraktiv arbeidskraft og at det finnes karrieremuligheter.
Fem kull med til sammen ca. 100 deltakere har vært gjennom Futura, og to nye kull starter opp våren 2010. Futura er et fellestiltak, og mange av finansbedriftene tilbyr lignende interne programmer. Ved å gjøre det, bidrar næringen til like muligheter i arbeidsmarkedet - uavhengig av kjønn.
Mer informasjon på www.futurafinans.no
Traineeprogrammer
Mange finansbedrifter har startet ulike traineeprogrammer, rettet spesielt inn mot rekruttering av unge nyutdannede.
Gjennom programmene gis traineene praktisk opplæring gjennom arbeid i ulike avdelinger over en viss periode. Etter et par år har traineen opparbeidet bred faglig erfaring og et nettverk som gjør han eller henne i stand til å utvikle seg videre i viktige og spennende stillinger i bedriften.
Høye krav
Det stilles høye krav til traineene. Når det gjelder utdanning, kreves vanligvis en mastergrad eller tilsvarende med gode resultater, fra universitet eller høyskole i inn- eller utland. Kandidatene må kunne arbeide selvstendig og i team. Evne til helhetlig resonnement, kommunikasjon og samarbeid vektlegges tungt.
Derfor satser finansbedriftene på traineer
Traineene skal utvikles til å bli fremtidige ledere eller fagspesialister. De fleste kandidatene har økonomisk eller juridisk utdanning. Men de skal i tillegg kunne bidra til mangfold og fornyelse i bedriften. Derfor kan utradisjonell utdanningsbakgrunn også være aktuell, eksempelvis samfunnsfag, psykologi eller filosofi.
Opptak til traineeprogrammene averteres på de ulike høyskolene/universitetetene og i annonser i mediene.
Vil du vite mer, finner du ytterligere informasjon om traineeprogrammer på nettsidene til flere av finansbedriftene.