Tema:Pensjon
Ytelsesbasert tjenestepensjon
En ytelsesbasert pensjonsordning er en tjenestepensjonsordning som gir en avtalt pensjonsutbetaling til de ansatte ved pensjonsalder. Pensjonen fra bedriften fastsettes slik at en beregnet folketrygd og pensjon til sammen utgjør en viss prosent av sluttlønnen.
Beregn pensjonen din
Norsk Pensjon
Oversikt over pensjonsrettigheter i livsforsikringsselskap og pensjonskasser. Mest aktuell for rettigheter fra privat sektor.
Din Pensjon (NAV)
Oversikt over rettigheter i folketrygden og offentlige tjenestepensjonsordninger, samt AFP i privat sektor.
Forsikringen inneholder flere elementer og omfatter vanligvis følgende ytelser:
- premiefritak
- uførepensjon
- ektefelle-, og evt. samboerpensjon
- barnepensjon
- alderspensjon
Det er ulike pensjonsordninger i privat og offentlig sektor. Private bedrifter har anledning til å velge mellom en ytelsesbasert pensjonsordning og en såkalt innskuddsbasert pensjonsordning, mens en offentlig arbeidsgiver kun kan opprette en ytelsesbasert pensjonsordning.
Det er også forskjell mellom en privat og en offentlig ytelsespensjonsordning. I privat sektor blir tjenestepensjonen aldri samordnet med den faktiske ytelsen fra folketrygden som kommer til utbetaling ved pensjonsalder. Disse ordningene kalles derfor for nettopensjonsordninger. I offentlig sektor blir derimot tjenestepensjon og folketrygd samordnet slik at total pensjonsutbetaling blir på 66 % av pensjonsgrunnlaget. Disse ordningene kalles derfor bruttopensjonsordninger.
Arbeidsgiver får inntektsfradrag for premier betalt til en ytelsespensjonsordning dersom ordningen tilfredsstiller de krav myndighetene har stilt til slike ordninger. I privat sektor fremkommer disse kravene i lov om foretakspensjon. Her stilles en rekke krav knyttet til alt fra medlemskap i ordningen, pensjonsopptjeningsregler, pensjonsalder, osv. For offentlige ordninger fastsettes kravene til avtalene i tariffavtaler.
Forskjell fra innskuddsbasert pensjon
De største forskjellene mellom en ytelsesbasert og en innskuddsbasert pensjonsordning, er
- Ytelsesbaserte ordninger kan bare tegnes i forsikringsselskap
- Ytelsen (pensjonene) er fastsatt på forhånd, mens premien varierer med alder og kjønn
- Ved død utbetales det kun noe til arvinger om det også er tilknyttet etterlattedekninger
- Kun innskuddsbaserte ordninger gir den enkelte ansatte mulighet til å velge hvordan pensjonsmidlene skal investeres
Omdanning og flytting
Dersom foretaket ønsker å gå over fra en tradisjonell ytelsesordning til en innskuddsordning, må ytelsesordningene etter hovedregelen opphøre. Foretaket kan imidlertid videreføre ytelsesordningen slik at arbeidstakere som var medlem av ytelsesordningen på tidspunktet for overgangen etter eget valg kan fortsette i ytelsesordningen frem til pensjonsalder. Foretaket kan alternativt bestemme at ytelsesordningen kun videreføres for de arbeidstakere som på overgangstidspunktet har 15 år eller mindre igjen til pensjonsalder. Slik videreføring av eksisterende ytelsesordning kalles lukking.
En ytelsesbasert ordning med tilhørende midler kan flyttes fra en institusjon til en annen. Det er imidlertid ikke tillatt å overføre avsatt premiereserve fra en foretakspensjonsordning til en innskuddspensjonsordning.
Sikker pensjon
Ytelsesbaserte ordninger passer best for foretak som ønsker å sikre sine ansatte en fast pensjon, uavhengig av hvordan den enkelte selv har investert midlene.
Sist oppdatert: Mars 2010/RM