Til tross for at mange tiltak er satt i gang, er det fortsatt en vei å gå før kvinnene er på plass, sier Skauge.

Undersøkelsen om kvinner og ledelse er utført av TNS Gallup for en rekke av organisasjonene i finansnæringen, inkludert arbeidstakersiden. Hensikten er å kartlegge hvordan kjønnsbalansen kan bedres.

Flere kvinner enn før vil bli toppledere

Flere kvinner enn før sier at de har lyst til å bli toppledere. Det er mindre forskjell på menn og kvinner på dette området nå enn det var i 2004.

Selv om det fortsatt er et fåtall av de ansatte som drømmer om å bli sjef, uansett kjønn, sier nå 5,2 prosent av kvinnene at de har lyst til å bli toppledere, mot 7 prosent av mennene.

- Flere kvinner i lederstillinger vil kunne være et konkurransefortrinn fordi bedriftene fremstår som moderne og opptatt av mangfold og rettferdighet. Det mener kjønns- og ledelsesforsker Anne Grethe Solberg.

Utlysning og lederopplæring

Undersøkelsen viser at det er viktig at jobber lyses ut. Dette fører til flere kvinnelige ledere, trolig fordi en ikke trenger å være inne i etablerte nettverk for å få jobben.

Samtidig har kvinner behov for mer støtte og oppmuntring for å søke lederstillinger enn det menn har, kvinner vil gjerne oppfordres til å søke.

Finansbransjen samarbeider om utviklingsprogrammet Futura. Programmet er beregnet på kvinner som bedriftene mener er ledertalenter.

- Bedriftene som står bak dette har sett at opplegget fungerer for å få kvinner til å ta på seg større ansvar og oppgaver. Vi har derfor har satset tungt på lederprogrammet, sier Arne Skauge i FNH.

Om undersøkelsen:

Undersøkelsen er gjennomført av TNS Gallup i høst blant 8356 ansatte i 15 finansinstitusjoner for Finansforbundet, Finansnæringens Arbeidsgiverforening (FA), Sparebankforeningen og Finansnæringens Hovedorganisasjon (FNH).