Formålet med FUTURA

• Øke kvinnerepresentasjonen i toppledelser og styrer i finansnæringen
• Følge opp de behov FNHs spørreundersøkelse i 2004 avdekket
• Bidra til kulturendring for å dra bedre nytte av samspillet mellom kvinner og menn
• Økt effektivitet gjennom strategisk samspill mellom kvinner og menn
• Styrke finansnæringens omdømme

Deltagerne

• Maks 20 kvinnelige talent og 20 endringsagenter (etablerte ledere, kvinner som menn)
• Talent: Kvinner som er motiverte til å ta lederstillinger på høyere nivå, som er lærings- og endringsorienterte og har forretningsmessig og strategisk forståelse

Om programmet

• Futura er et relasjons- og nettverksprogram for ledere i medlemsbedriftene
  til Sparebankforeningen, FNH, FA, samt medlemmer i Finansforbundet
• Programmet retter seg mot kvinner med noe ledererfaring som er ambisiøse og
  ønsker videre karriere, gjerne helt til topps
• Programmet betales av deltagernes bedrift og koster kr 50.000 + mva
• Leverandør av FUTURA Tom O. Kleppestø og Anne Grethe Solberg

Omfang

• 12 parvise møter i løpet av ca. ett år
• 4 fagsamlinger, på tilsammen 6 dager (hovedsaklig for talenter)
• Nettverksmøte med Futura 1 og Futura 2
• Prosjektoppgave som skal være relatert til bedriftens strategi innen utvalgte tema:
  strategi, omdømme, innovasjon og kunnskap, og ledelse av mangfold

LæringsMETODE

• Et talent og en agent som matches etter utvalgte kriterier, og inngår avtale
  om hyppighet av møter og metode for måling av fremgang
• Parene coaches gjennom hele programmet av fagkonsulent Anne Grethe Solberg
• Tema for fagsamlingene: læring, strategisk tenkning, kommunikasjon og omdømme og kultur. 

Tidsplan

• Programmet starter i januar 2008 og avsluttes i november 2008.