Tema:LikestillingFNOSamfunnsansvar
Amerikansk Futura-interesse
Amerikanske medier viser interesse for finansnæringens Futura- program. Hensikten med Futura er å få flere kvinner i ledende stillinger i finansbedriftene. Programmet har vist gode resultater, og næringen har tro på at dette er et tiltak som virker. Med årets to kull er det om lag 140 kvinnelige talenter som har fullført Futura siden starten i 2006.
- Publisert: 25. oktober 2010
Futura er et ett-års utviklingsprogram for kvinnelige talenter i medlemsbedriftene i Finansnæringens Fellesorganisasjon (FNO), Finansnæringens Arbeidsgiverforening og medlemmer i Finansforbundet.
Kjente amerikanske medier
Tre kjente amerikanske medier besøkte FNO i september for å høre mer om Futura-opplegget. Journalister fra Time Magazine, International Herald Tribune og The Glass Hammer hørte interessert på hva blant andre Marit Åstvedt fra FNO og program-ansvarlig Anne Grethe Solberg kunne fortelle om norske kvinner og Futura-opplegget.
Les også
Karriereutvikling for talentene etter deres deltakelse i Futura
- 29 prosent arbeider i dag på et høyere nivå i organisasjonen
- 40 prosent har fått økt personalansvar
- 30 prosent har fått økt budsjettansvar
- 40 prosent har fått økt fagansvar
- 35 prosent har fått økt prosjektansvar
(Kilde: en egen kartlegging blant FUTURAS talenter 2006-2010, gjennomført høsten 2010)
Vil formidle det moderne Norge
Under sitt opphold i Norge var de tre journalistene på flere møter med ulike private og offentlige aktører for å få informasjon om norsk likestillingspolitikk, kvotering til styreverv og næringslivets erfaringer med å få flere kvinner i ledende stillinger.
Journalistene er invitert av Generalkonsulatet i New York. Norges arbeid med likestilling, med særlig søkelys på 40%-regelen i bedriftsstyrer, men også foreldrepermisjon, fedrekvoter o.s.v. vekker oppsikt i USA. Arbeidet med likestillingsspørsmål er en del av myndighetenes strategi for å formidle bildet av det moderne Norge.