1) Nye plikter for næringslivet i regnskapsloven og likestillingsloven

• Alle arbeidsgivere er ved lov pålagt å jobbe aktivt for likestilling
• Regnskapspliktige virksomheter skal redegjøre for likestilling i årsberetningen.

2) Bakgrunnen for aktivitets- og redegjørelsesplikten

Yrkesaktiviteten til norske kvinner er nesten like høy som menns. Det er likevel store forskjeller mellom kvinner og menn i arbeidslivet:

• 9 av 10 hjelpepleiere er kvinner, 9 av 10 bygningsarbeiderer er menn
• 9 av 10 toppleder er menn
• 42 prosent av alle kvinner arbeider deltid, under 10 prosent av mennene gjør det samme
• I snitt tjener en heltidsansatt mann 17 prosent mer enn en heltidsansatt kvinne

Myndigheten ønsker å minske disse forskjellene. Innsatsen som til nå har vært gjort for å fremme likestilling har ikke gitt tilstrekkelige resultater. Lovgiver har derfor innført et lovpålegg overfor alle virksomheter om å arbeide aktivt for likestilling.

3) Presentasjon av lovene

Likestillingsloven § 1 a. Plikt til å arbeide for likestilling

"Offentlige myndigheter skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling mellom kjønnene på alle samfunnsområder.

Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling mellom kjønnene innenfor sin virksomhet. Arbeidslovets organisasjoner har tilsvarende aktivitetsplikt innenfor sitt virkefelt.

Virksomheter som i lov er pålagt å utarbeide årsberetning, skal i årsberetningen redegjøre for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i virksomheten. Det skal også redegjøres for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme likestilling og for å forhindre forskjellsbehandling i strid med denne loven.

Ved håndheving av tredje og fjerde ledd skal reglene i § 12-13 gjelde tilsvarende."

Regnskapsloven § 3-3. Årsberetningens innhold

"Det skal redegjøres for den faktiske tilstanden når det gjelder likestilling i virksomheten. Det skal også redegjøres for tiltak som er iverksatt og tiltak som planlegges iverksatt for å fremme likestilling og for å forhindre forskjellsbehandling i strid med lov om likestilling mellom kjønnene."

4) Håndheving

• Likestillingsombudet håndhever likestillingsloven og gir råd og veiledning om lovens bestemmelser.

5) Tilsyn med aktivitets- og redegjørelsesplikten

Redegjørelsesplikten er nedfelt i regnskapsloven, og redegjørelse vil være en forutsetning for å få regnskapet godkjent av Regnskapsregisteret. Likestillingsombudet fører tilsyn med innholdet i redegjørelsen. Det avgjørende for Likestillingsombudet er om virksomheten har aktivitet og fokus på likestillingsspørsmål.

6) Her finner du mer om aktivitets- og redegjørelsesplikten